[{"id":183235,"title":"Αρχές διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού","subtitle":"Η διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού της εκπαίδευσης","description":"Στις σημερινές συνθήκες της παγκοσμιοποίησης που συνεπάγεται την πολυπλοκότητα στην παραγωγική διαδικασία και τις κοινωνικές σχέ- σεις, δηλαδή, τόσο στα οικονομικά δεδομένα όσο και στους κοινωνικούς θεσμούς, κρίνεται απαραίτητη η παρέμβαση στον παράγοντα ανθρώπινο δυναμικό. Γιατί, ακριβώς, σύμφωνα με βασικές οικονομικές θεωρήσεις ο ανθρώπινος παράγοντας αναγνωρίζεται ως αποφασιστικής ση- μασίας κεφάλαιο, που μπορεί να επιδράσει στη διαμόρφωση των κατάλ- ληλων συνθηκών για εκείνες τις αλλαγές και τις καινοτομίες που θα συμβάλουν στην επίτευξη ποσοτικών και ποιοτικών αποτελεσμάτων.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eΗ εισαγωγή αρχών διοίκησης των επιχειρήσεων στη διοίκηση των κοινωνικών θεσμών δημιουργεί τις προϋποθέσεις για την εφαρμογή τους -με τις αναγκαίες προσαρμογές- στη διοίκηση των εκπαιδευτικών μονάδων, απαιτώντας απ?αυτές να διαθέτουν αυτοτέλεια στο πλαίσιο μιας αποκεντρωμένης διοίκησης της εκπαίδευσης.\u003cbr\u003e \u003cbr\u003eΣκοπός του βιβλίου αυτού είναι, αρχικά, η θεωρητική ανάλυση και παρουσίαση των βασικών θεμάτων και παραγόντων διαχείρισης του αν- θρώπινου δυναμικού στους οργανισμούς γενικά και, στη συνέχεια, η εμπεριστατωμένη εφαρμογή των παραπάνω θεωρητικών παραδοχών, στο πλαίσιο μιας ολιστικής παρέμβασης στη διοίκηση του ανθρώπινου δυναμικού των μονάδων της Γενικής Εκπαίδευσης στη χώρα μας.","image":"http://www.biblionet.gr/images/covers/b186366.jpg","isbn":"978-960-01-1570-3","isbn13":"978-960-01-1570-3","ismn":null,"issn":null,"series":null,"pages":399,"publication_year":2013,"publication_place":"Αθήνα","price":"25.0","price_updated_at":"2013-02-21","cover_type":"Μαλακό εξώφυλλο","availability":"Κυκλοφορεί - Εκκρεμής εγγραφή","format":"Βιβλίο","original_language":null,"original_title":null,"publisher_id":227,"extra":null,"biblionet_id":186366,"url":"https://v2.bibliography.gr/books/arxes-diaxeirishs-anthrwpinou-dynamikou.json"},{"id":185621,"title":"Οργανωσιακή ψυχολογία και συμπεριφορά","subtitle":null,"description":"H \"Οργανωσιακή Ψυχολογία και Συμπεριφορά\", ως ξεχωριστός κλάδος της Ψυχολογίας, άρχισε να αναδύεται στα μέσα του εικοστού αιώνα και σήμερα πλέον απαντά σε ερωτήματα αντλώντας υλικό προπάντων από τις συμπεριφορικές επιστήμες, την Ψυχολογία και την Κοινωνιολογία, χωρίς να παραλείπει αναφορές και σε άλλους επιστημονικούς κλάδους, όπως η Οικονομία, η Διοίκηση Επιχειρήσεων, η Επικοινωνία, οι Πολιτικές Επιστήμες και η Ανθρωπολογία. Ουσιαστικά, προέκυψε από την ανάγκη να μελετηθεί ολόπλευρα η ανθρώπινη συμπεριφορά και να περιγραφούν με σαφήνεια οι συνθήκες εργασίας στους οργανισμούς, γεγονός που θα έκανε τους εργαζομένους να νιώσουν περισσότερο ικανοποιημένοι, ευτυχισμένοι και πλήρεις από την εργασία τους, και, κατ' επέκτασιν, να αποδειχθούν πιο παραγωγικοί και αποδοτικοί. Οι επιστήμονες που ασχολούνται με τη θεματολογία της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς θέτουν στο κέντρο του ενδιαφέροντός τους τον άνθρωπο, καθώς είναι υπέρμαχοι της άποψης ότι οι εργαζόμενοι, για να είναι πιο αποτελεσματικοί στο έργο τους, θα πρέπει, αν μη τι άλλο, να εργάζονται σε ένα \"υγιές\" και ευχάριστο περιβάλλον, αποδίδοντας έτσι στον κλάδο της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς έναν αναμφισβήτητα ανθρωποκεντρικό προσανατολισμό.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003eΒάσει του τρόπου με τον οποίο είναι διαρθρωμένο το συγκεκριμένο βιβλίο συνιστά κατά βάση ένα χρηστικό εγχειρίδιο για την αποτελεσματική μελέτη φοιτητών σε τμήματα ψυχολογίας, διοίκησης, παιδαγωγικών και άλλων, τόσο σε προπτυχιακό όσο και μεταπτυχιακό επίπεδο. Επίσης, συνδυάζοντας με έναν άμεσο και εποπτικό τρόπο τη θεωρία, την έρευνα και τις εφαρμογές στον ευρύτερο χώρο των οργανισμών, το βιβλίο αυτό σε κάθε περίπτωση θα μπορούσε να αποτελέσει ιδιαίτερα πολύτιμο εργαλείο για οποιονδήποτε πολίτη (δραστηριοποιούμενο περισσότερο ή λιγότερο στα πλαίσια κάποιου οργανισμού) να κατανοήσει πλήρως και να αποκρυπτογραφήσει πολλά από τα σύγχρονα οργανωσιακά δρώμενα, τα οποία άλλωστε η παρούσα κοινωνικο-οικονομική συγκυρία καθιστά περαιτέρω σύνθετα και δυσερμήνευτα.\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e\"Το βιβλίο των J. Greenberg και R. A. Baron έχει γραφεί με την εμφανή ανάγκη να γίνουν προσιτές στον αναγνώστη οι έννοιες της Οργανωσιακής Ψυχολογίας και Συμπεριφοράς, το οποίο επιτυγχάνεται τόσο με την εύληπτη γλώσσα του όσο και με τα παραδείγματα και τα case studies που χρησιμοποιούνται. Όσο περισσότερα τέτοια βιβλία μεταφράζονται και εκδίδονται στα ελληνικά, τόσο περισσότερες επιλογές έχουμε και τόσο περισσότερο οξύνεται η γλώσσα μας στην απόδοση εννοιών και καθιερώνεται η σχετική ορολογία\".\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e(Χαρίδημος Κ. Τσούκας, Καθ. Στρατηγικής Διοίκησης Παν. Κύπρου (Έδρα Columbia Ship Management)\u003cbr\u003eκαι Καθ. Οργανωσιακών Σπουδών στο Παν. Warwick)\u003cbr\u003e\u003cbr\u003e","image":"http://www.biblionet.gr/images/covers/b188763.jpg","isbn":"978-960-01-1382-2","isbn13":"978-960-01-1382-2","ismn":null,"issn":null,"series":null,"pages":1143,"publication_year":2013,"publication_place":"Αθήνα","price":"135.0","price_updated_at":"2013-06-04","cover_type":"Μαλακό εξώφυλλο","availability":"Κυκλοφορεί","format":"Βιβλίο","original_language":"αγγλικά","original_title":"Behavior in Organizations","publisher_id":227,"extra":null,"biblionet_id":188763,"url":"https://v2.bibliography.gr/books/organwsiakh-psyxologia-kai-symperifora-e592feaf-f511-4d4d-a544-dfb4142e3f7f.json"}]